在当今社会，企业的发展离不开员工的共同努力和团结协作，为了更好地维护员工权益，促进企业健康发展，职代会（职工代表大会）扮演着至关重要的角色，在这一体系中，领导与工会更是扮演着核心角色，本文将探讨职代会中领导与工会的角色定位，以及如何在实践中落实相关职责。

职代会中的领导角色

在职代会中，领导的角色主要体现在战略规划、决策引导以及团队建设等方面，他们不仅要制定企业的发展方向，还要确保决策过程中员工的权益得到充分保障，为此，领导需要密切关注员工的实际需求，积极回应员工的关切，确保企业决策的科学性和民主性。

工会的角色与实践

工会作为职代会的重要组成部分，是员工权益的重要维护者，工会的职责主要包括：为员工排忧解难，调解劳动纠纷，组织员工参与企业的各项活动，增强企业的凝聚力和向心力，在实践中，工会需要积极落实各项职责，确保员工的合法权益得到切实保障。

领导与工会的协同作用

在职代会中，领导与工会需要形成紧密的合作关系，领导要支持工会的工作，确保工会在维护员工权益方面的作用得到充分发挥，工会也要及时向领导反馈员工的意见和建议，促进企业的民主管理，双方共同协作，确保职代会的各项工作得到有效落实。

落实职代会制度的实践举措

1、加强职代会的组织建设，完善职代会的各项制度，确保职代会的各项工作有序进行。

2、强化领导的民主意识，提高领导在决策过程中的民主参与度，确保决策的科学性和民主性。

3、发挥工会的桥梁纽带作用，加强员工与企业之间的沟通与联系，及时了解员工的实际需求，为员工排忧解难。

4、加强职代会的宣传工作，提高员工对职代会的认知度和参与度，增强员工的责任感和使命感。

5、建立健全激励机制，对在职代会工作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，激发员工的工作热情和积极性。

职代会中的领导与工会扮演着至关重要的角色，双方需要紧密协作，共同落实职代会的各项职责，通过加强组织建设、完善制度、强化领导的民主意识、发挥工会的桥梁纽带作用以及加强宣传工作等措施，确保职代会的各项工作得到有效落实，这样，不仅能维护员工的合法权益，还能促进企业的健康发展，实现企业与员工的共赢。